Cosa si può segnalare

Comportamenti, atti od omissioni (violazioni), avvenuti nello svolgimento dell’attività lavorativa o che abbiano un impatto sulla stessa, che arrechino o che possano arrecare danno o pregiudizio al Gruppo e/o ai suoi dipendenti, o che ledano l’interesse pubblico o l’integrità, e che:

• siano illeciti, scorretti o immorali;
• violino le disposizioni normative e regolamentari nazionali o dell’Unione Europea; o
• non siano conformi alle normative interne.

Le segnalazioni possono riguardare le seguenti tematiche (elenco a titolo esemplificativo e non esaustivo):

• Corruzione o concussione
• Riciclaggio di denaro
• Violazioni della normativa sulle Sanzioni Finanziarie
• Insider trading e/o manipolazione del mercato
• Violazioni delle norme su omaggi ed ospitalità aziendali
• Violazioni della privacy
• Conflitti di interesse
• Violazioni del diritto della concorrenza
• Frode
• Divulgazione di informazioni riservate
• Bullismo e molestie

Al momento della segnalazione la persona segnalante deve avere un ragionevole e fondato motivo di ritenere che le informazioni sulle violazioni segnalate siano vere e rientrino nell’ambito della normativa.

Possono inviare segnalazioni “whistleblowing” sia i dipendenti che le terze parti.